conversas difíceis

Como deixar o estresse de fora de conversas difíceis?

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No ambiente de trabalho, conversas difíceis geralmente terminam mal. Veja como controlar o estresse e minimizar o impacto negativo de uma conversa difícil.

Gerenciando o impacto humano nas fusões e aquisições

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Em processos de fusão e aquisição, para entender o verdadeiro valor de um negócio o capital humano pode ser tão vital quanto o cálculo dos ativos.

Como lidamos com a colaboração na nossa empresa?

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Com a colaboração, pessoas de diferentes competências em uma empresa trabalha juntas em prol de um objetivo comum. Veja como incentivar a cultura colaborativa.

Como está a adaptabilidade da força de trabalho da sua empresa?

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A adaptabilidade da força de trabalho das empresas é maior do que sua liderança imagina. Por que isso , por que isso acontece?
reunião empreendedores

Como empresas podem manter a energia empreendedora quando crescem?

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Enquanto a energia empreendedora persiste, a startup permanece inovadora e promove ativamente o crescimento. O que fazer para mante esse espírito?
Como as fronteiras da empresa afetam seu desempenho

Como as fronteiras da organização afetam seu desempenho?

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Estar aberto para trabalhar com fronteiras da organização mais fluídas pode dar uma flexibilidade ao seu negócio. Como acabar com a mentalidade de silos?
formação de mão de obra

Formando jovens para o sucesso: escola de elite e abundância de dinheiro não resolve (sobre formação de mão de obra)

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O que o escândalo nos Estados Unidos envolvendo personalidades e universidades e os pais superprotetores nos ensinam sobre formação de mão de obra?
diversidade nas empresas

Equidade + diversidade nas empresas = inclusão e estratégia

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Muito mais do que um clichê, a equidade e a diversidade nas empresas vão além da inclusão e atingem questões mais estrategicas.
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Boas práticas para a Identificação e Retenção de talentos

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Pessoas são os principais ativos de uma empresa. Como achar as pessoas certas? Como retê-las? Conheça sobre a identificação e retenção de talentos.
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